人事行政主管

2、根据公司发展及人员需求，引进人才，完成公司架构的搭建；

3、基于公司业务模式，设计和优化公司绩效方案，激励员工，提高工作效能；

4、搭建各部门绩效管理体系，优化、推动公司绩效管理工作，并在实施过程中提供各项专业支持；

5、拟定公司人力成本预算，监控分析人工成本，合理有效地管控人力成本；

6、统筹公司行政工作，为各部门提供后勤保障。任职要求：

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