人事主管

？ 熟悉excel\word\ppt等办公软件的操作，熟悉劳动法。

？ 3年以上同类工作经验，熟悉人事工作流程；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，

？ 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇。

主要工作职责：

1、执行、落实公司的人力资源规划。

2、负责公司的招聘与配置工作，控制招聘成本。

3、制定、修订、更正和废止人力资源管理制度。

4、执行、落实绩效管理（参与绩效管理方案策划、组织绩效考核、实施等）。

5、执行、落实薪酬管理，改进薪酬福利管理制度和方法。

6、负责年度/月度人力资源数据的统计和分析。

7、听取、收集各部门在员工管理当中的意见和建议，接待处理员工申诉。

8、考勤及人事档案管理，人员入离职管理。

9、负责建立绩效考评结果与晋升、职业通道建立关联。

10、负责公司各种福利制度、保险制度的完善与实施。

11、参与公司管理体系的维护和规划。

12、完成公司领导安排的其它工作。

公司周末单休