人力资源总监
2-3万九江市本科不限经验
职位描述
工作内容：
负责公司的人力资源管理和团队运营，确保公司的人力资源政策得到有效执行，提高公司的绩效和生产力。
主要职责：
- 制定公司的人力资源策略，并确保其实施。
- 管理和培训公司的人员，包括招聘、培训、绩效评估和员工关系维护等。
- 制定和执行公司的员工关系政策，处理员工纠纷和问题。
- 设计和实施公司的人力资源预算，确保公司的人力资源投资得到有效的回报。
- 建立和维护公司的人力资源信息系统，及时准确地提供人力资源数据和信息。
- 为公司的经营决策提供人力资源支持和建议。
- 监督和管理公司的招聘和绩效评估过程，确保公司的招聘程序和绩效考核制度的公正性和公平性。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源或同类专业背景，5年以上同岗位工作经验。
- 熟悉国家和地方劳动法规，了解人力资源政策制定和执行。
- 具备良好的沟通和人际关系技能，具有良好的倾听能力和表达能力。
- 具有强烈的责任感和领导力，具备良好的决策能力和解决问题的能力。
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