人才发展专员/主管

2、对人才的选拔、职位晋升等体系进行规划和日常管理；

3、 负责人才梯队的选拔、培养及跟进；

4、 负责管培生、储备店经理的培养；

5、 负责试用期考核管理、年度绩效考核管理；

6、 负责人才盘点相关工作；

7、 其他上级交办事项。

二、任职要求：

1、本科及以上学历；

2、2年以上人力资源管理工作，1年以上OD相关工作；

3、具备较好的逻辑思维能力，计划性强，有责任心、进取心，善于学习；

4、良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力，具有高度责任心和团队合作意识。