HRBP

一、主要工作职责与工作内容： （一）战略与业务伙伴支持1、了解公司业务战略、目标及运营模式，与业务部门紧密合作，确保人力资源策略与业务需求高度契合，为业务发展提供有力的人力资源保障。

2、参与业务部门的规划会议，从人力资源视角提供专业建议，协助制定与业务战略匹配的人才发展规划、组织架构优化方案以及绩效管理策略等，推动业务目标的达成。