零售人力/HRBP

2） 负责区域人员招聘工作的管理，可以独立开展招聘;

3） 深入了解所支持部门的业务目标和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策流程和项目在业务单元的落地；

4） 在公司整体企业文化框架下，推动终端业务发展及人才梯队建设；

5） 员工关系管理，建立和谐的劳资关系，提供员工关系管理方面的支持;

任职资格：

1）本科以上学历，人力资源相关专业优先；

2）5年以上HR多模块工作经验；

3）熟悉HRBP工作模式，能够适应公司快速扩张阶段的人力工作需求；

4）沟通协调能力好，思路清晰，学习能力强，能承担较大的工作压力；