培训副经理/经理

1. 负责培训体系建立，制定培训制度，优化管理，编制年度培训计划及预算；

2. 负责课程规划，根据培训需求开发相应课件，讲授课程，并监督培训效果及改进；

3. 负责师资队伍建设、培养及激励工作，协同部门搭建部门培训体系，督导部门培训，提升效果；

4 贯彻集团企业文化政策和体系，落实推动企业文化建设相关工作。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源管理及相关专业优先，至少5年以上培训工作经验；

2、熟练操作各类办公软件优先（Word、Excel、PPT等）；

3、具有良好的沟通表达能力、文案编辑能力、执行能力。