人事行政副总裁

1.组织编制、审批企业人力资源、企业行政管理等各项规章制度，并贯彻实施企业各项制度，定期检查制度的执行情况；根据企业的发展的实际情况，不断完善人力资源和行政管理制度

2.全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平

3.建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式

监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动保障等各项人力管理

提出、审批重大人事决策，并及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题

监督、检查分管各部门的各项工作及计划的执行情况

4.负责保管及使用公司印章，办理公司出具的介绍信和证明材料

5.负责总经理办公会、生产经营工作会以及总经理临时指定各种会议的召集和筹备工作

6.组织和推动企业文化建设、营造良性文化氛围

7.组织编制企业行政性财产、物资的采购计划及预算，严格控制行政办公经费支出；监督企业办公用品、办公固定资产和各种耗材的购买、保存及发放、维护管理工作

8.审核、审批企业办公用车、基础建设、固定资产购买等的申请

9.负责重大活动的组织和接待管理工作

10.与相关政府、行政管理部门维系良好关系，保持顺畅沟通；

负责对外接待并与政府部门及重要公关客户进行沟通联络

11.负责与企业经营相关的项目申报工作

12.完成上级领导安排的其他工作

任职要求：

1.具有较强的领导能力、判断和决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力

熟练使用office办公软件

2.至少掌握一门外语，具备英语基本听、说、读、写能力

3.人力资源、行政管理、企业管理等相关管理类专业硕士以上学历

4.熟悉现代企业管理模式；

5.15年以上工作经验并主持过大型公司经营管理或行政管理工作。