招聘主管

1、年龄28岁-38岁，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等管理类专业优先；

2、具有3年以上相关工作及人事行政经理管理经验；

3、熟悉人力资源的六大模块以及相关法律法规；

4、原则性强，具有较强的沟通表达能力，执行力以及解决问题的能力；

5、道德品质优良，有较强的责任感与事业心，能快速适应企业文化，有主人翁意识；

6、有零售连锁行业一线岗位招聘经验优先。

岗位职责：

1、熟悉所支持部门的业务和团队，理解业务发展战略，负责业务团队的组织招聘需求，对招聘团队结果负责；

2、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员配备；

3、根据公司的发展要求，针对各类岗位员工设计培训，对新员工企业文化及储备干部的培训输出；

4、负责员工劳动关系的管理，并对产生纠纷及其他相关问题进行妥善处理；

5、从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好的劳资关系；

6、招聘管理和工作流程的持续优化及人力的其他工作。

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