薪酬绩效专员
4-5千昆明市专科不限经验
职位描述
工作内容：
负责公司薪酬绩效系统的管理和维护，负责制定公司薪酬政策、绩效考核方案以及相应的数据统计和分析，协助公司进行绩效管理和薪酬发放，确保公司财务数据的准确性和合规性。
主要职责：
- 负责公司薪酬绩效系统的日常维护和管理，确保系统的顺利运行；
- 根据公司业务需求，制定合理的薪酬政策和绩效考核方案，并确保其适应公司实际情况；
- 负责收集、整理和统计薪酬绩效数据，进行分析和归类，为公司的绩效管理和薪酬发放提供依据；
- 协助公司管理层进行财务数据的分析和决策，对公司的薪酬结构和费用进行合理控制；
- 熟悉公司的各项规章制度，以及国家和地方的法律法规，为公司提供合法合规的薪酬绩效管理建议。
职位要求：
- 大专以上学历，财务、经济学等相关专业背景，具备一定的财务数据分析和统计能力；
- 3年以上工作经验，有较强的责任心和团队合作精神，具备良好的沟通能力；
- 熟练掌握excel表格
- 具备基本的抗压能力和 其他一切则会迎刃而解，能够适应工作中的压力；
- 有薪酬绩效管理相关工作经验者优先考虑。
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