培训专员

结合企业战略拆解能力提升方向（如：年度重点业务转型对应的技能缺口）

2、方案设计

制定项目计划书（含预算/时间轴/资源清单）

设计混合式学习路径（线上课程+工作坊+实战演练）

3、资源协调

对接内训师开发定制化课件

筛选外部培训机构（需评估讲师资历/课程匹配度/性价比）

管理培训物资（如模拟沙盘、VR设备等特殊教具）

4、学习平台管理

维护学习平台系统课程目录及权限

制作数据看板（关键指标：完课率/平均学习时长/测评通过率）

系统故障排查（如直播卡顿时的应急方案）

5、运营活动策划

设计学习激励体系（积分榜/勋章系统/毕业典礼）

任职要求：

1、人力资源、心理学相关专业，本科以上学历

2、2-3年基础培训运营经验；

3、精通ADDIE、6Ds等培训方法论，能够制作高质量的培训课件；熟练使用办公软件及AI工具；

4、具有较强的沟通协调能力，能够与内外部各方进行有效的沟通合作；具备良好的项目管理能力，能够独立策划和组织实施培训项目