人力主管

1.招聘：了解各部门人员需求，及时招聘，办理入离职、异动岗等手续等。

2.培训：新员工的入职培训，配合公司组织的拓展培训。

3劳动关系：编制员工花名册，做到账实相符，准确无误，不定期下项目查看人员情况是否存在异常。

4.考勤：每月收集考勤及时录入系统，并确保所有人员考勤规范。

5.保险：a劳动用工备案方面要做到及时办理，避免超期；b各类保险缴纳、参保、解除要做到及时准确无误；c各类保险年检工作要及时办理，避免公司经济损失

6.档案：做好人员合同、考勤、保险等人事资料的归档。

7.工资制作及核定。

8.领导交办的其他工作。

岗位要求：

1.年龄：26-35岁之间，本科以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先；

2.有2-3年人事工作经验，有企业人力资源管理师证书优先；

3.熟练应用办公软件，如：Word,Excel，PPT，Ps等。

4.有责任心，执行力强。