人力资源副总监

1、主导对公司年度目标进行梳理，并输出年度经营指标定稿；

2、主导对公司组织结构、部门结构、职能归口、优化定稿；

3、主导对公司年度人工成本预测表、组织定编表、需新增人员表定位定稿输出并培训；

4、协助人力资源部经理对公司核心人才招聘完成（组建国际销售部30人团队完成过程中，对公事招聘管理流程、制度、胜任力笔试题、性格测试题、各岗位人才画像、胜任力查勘型、全部输出定稿并培训），同时对当下公司人才进行一次人才盘点，并输出盘点报告；

5、主导对公司薪酬梳理，对公司薪酬结构、技术工种职业发展通道，晋级晋职的说明定稿后输出；

6、主导输出公司薪酬管理体系方案讨论后定稿执行；

7、主导输出公司激励考评方案讨论后定稿并执行；

8、协助商学院输出公司年度经营性培训方案定稿并组织执行推进；

9、主导对公司工作计划系统导入执行、会议系统管理导入执行。

任职要求：

1、33-48岁，全日制本科以上学历，人力资源或其它管理类专业；

2、同岗位5年工作经验及以上，非标设备行业，曾带领团队30人以上经历，公司规模年销售3亿元以上（人民币）；

3、对制造业人力资源部全盘的规划、经营、管理 有实战性经验；

4、职业发展从《薪酬/绩效主管》升职到经理及及部门负责的人的工作经历，主导过绩效、薪酬从无到成功的项目经验；

5、对组织经营性变革管理有经历参与过部份工作，并有较深的理解 ；

6、对组织的工作计划与复盘管理系统有主导过从无到有 推行与优化；

7、对核心团队的与核心人才的猎聘有独特的方法论和你实战的案例性经验。