人事经理

2、协助人力资源总监协调与业主及政府有关部门的关系；　　

3、组织员工的岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作；　　

4、草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作；　　

5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划；　　

6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和公司内部规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作；　　

7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案；　　

8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司内部规章制度；　　

9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度；　　

10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录；

　　

11、负责处理各种员工投诉；　　

12、负责筹划并举办各类大型员工活动；　　

13、出席公司内外有关人事工作的会议或活动；　　

14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统，