招聘专员

2 根据业务发展的需要，提供各类人力资源解决实施方案；

3 负责开拓招聘渠道，对接养老类、护理和家政类中介渠道，人才供应渠道，为公司发展提供人才；

4 各类人力资源供应商的日常管理；

5 保障和推动公司各类制度的落地和实施；

6 引导和帮助业务经理依法合规的开展业务，及时发现并处理各类劳动风险；

7 日常的人力资源业务支持，包括但不限于入转调离、员工关系、培训发展等。

任职要求

1人力资源相关专业，3年以上工作经验；

2对于劳动力管理特别是一线劳动力市场有充分的认知；

3有劳动密集型企业工作经历优先；

4良好的劳动法律素养和知识，能够及时分辨各类潜在劳动风险；

5良好的数据分析和处理能力，

6优秀的沟通表达及理解能力，

7能够适应出差和外勤。