人才发展（OD）方向

1、5年人力资源工作经验，熟悉组织人事、职级管理、员工培训、员工关系管理，能够独立开展职级管理、员工培训模块的体系化设计及落地实施工作；

2、熟练掌握组织设计、组织诊断、人才测评盘点、培养发展的工具和方法有深入的理解及项目实施经验 ；

3、出色的跨部门沟通协调能力、人际理解能力，优秀的洞察力、分析问题与解决问题的能力；

4、了解人才发展理论、测评理论，双一流院校或有大型企事业单位、有企业工作经验优先。

1、牵头年度人才盘点工作，合理规范识别高潜人才、绩优人员及待提升人员；

2、规划核心关键岗位员工发展培养计划 ，包括人才梯队、晋升选拔、能力发展等工作，建立通用岗位及干部岗位、关键岗位的胜任力模型；

3、协助落地各分子公司干部管理 、管理评价与任用管理、继任者管理、任职资格体系等关键项目；

4、梳理培训需求诊断，完善与优化培训管理体系，承办专业骨干培养项目、干部能力提升培训项目，包括外部资源对接、培训过程监控和管理、后期评估跟踪；

5、完成领导交办的其他工作。