员工关系经理

1、负责外包、BPO项目客户协调、员工劳动关系协商解除、维稳面谈等工作；

2、负责现场处理客户单位或员工发生的纠纷、争议、投诉等各种争端工作，避免出现用工风险；

3、负责各业务项目员工入职、合同签订、转正、调岗、晋升、离职等管理工作；

4、指导客服部各同事正确处理员工关系的有关工作，并对存在问题提出与制定相关解决方案；

5、识别及评估用工中的各种风险，并出具相关建议、解决方案，顺畅处理劳动关系的争议和纠纷；

6、完成公司领导交办的其它工作。

任职条件：

1、本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学、法律或相关专业优先。

2、熟悉《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》《人力资源管理》等法规、制度相关政策，具有较强法律性知识，对风险防范意识度高。

3、具有较强的沟通谈判能力、适应能力、应变能力及判断能力；

4、具有 3年以上有关人力资源行业、员工关系管理方面经验，从事第三方公司员工关系管理专岗工作3年以上经验者优先，可放宽其它条件。