人事主管

2、深入了解业务进展和人才需求，制定相应的招聘策略，做好人员招聘与配置工作；盘点人才结构，搭建公司高潜力人才梯队及继任者计划与组织实施；

3、完善公司薪酬体系，建立有激励性的薪酬结构和方案；

4、负责绩效管理的实施、组织绩效的反馈和沟通，对考核结果进行汇总、分析、应用并定期开展总结和分析，提出管理改进建议；

5、完善培训体系...