人事主管

- 根据公司战略目标制定人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作计划，并组织实施；

- 组织开展员工培训与发展项目，提升员工的专业技能和综合素质；

- 管理公司的人力资源信息系统，保证数据准确性和及时更新；

- 负责员工关系管理，处理员工投诉与建议，维护良好的劳动关系；

- 协调各部门之间的人力资源配置，确保人力资源的有效利用；

- 参与公司重要会议，为管理层提供关于人力资源方面的专业意见和决策支持。

【任职要求】

- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；

- 至少5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上同岗位管理经验；

- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的政策敏感度；

- 具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够有效解决人力资源管理中的复杂问题；

- 熟练使用办公软件及HR信息系统；

- 具备优秀的团队管理和领导能力，能激励团队成员达成目标；

- 工作积极主动，具有高度的责任心和抗压能力。