人事行政专员

1. 根据公司发展战略及用人需求，协助上级制定并执行招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。

2. 参与招聘渠道的拓展与维护，确保招聘流程的顺畅与高效。

3. 办理员工的入职、调任、升职、离职等手续，确保人员配置的合理性与及时性。

二、培训与发展

1. 协助制定公司培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训等。

2. 组织并实施培训活动，评估培训效果，提出改进建议。

3. 关注员工职业发展，提供职业规划和晋升建议。

三、绩效管理

1. 协助制定绩效考核制度，明确考核指标与标准。

2. 组织实施绩效考核工作，确保考核结果的公正与客观。

3. 对绩效考核结果进行分析，提出改进建议，帮助员工提升绩效。

四、薪酬福利管理

1. 负责员工薪酬的计算与发放，确保薪酬体系的公平与合理。

2. 办理社会保险、公积金等相关手续，确保员工福利的及时享受。

3. 参与制定公司福利政策，提升员工满意度与忠诚度。

五、员工关系管理

1. 建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉与纠纷。

2. 组织员工文化活动，增强团队凝聚力与归属感。

3. 关注员工动态，提供必要的心理支持与辅导。

六、人事档案管理

1. 建立并维护员工人事档案，确保档案信息的准确与完整。

2. 负责档案的借阅、转递与保管工作，确保档案的安全与保密。

七、其他行政事务

1. 协助上级制定并执行行政人力资源管理制度与流程。

2. 参与公司行政后勤类相关工作，如办公用品采购、会议组织等。

3. 完成上级交办的其他任务。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业毕业。

2、3-5年以上人力资源相关工作经验。

3、能够熟练使用OFFICE等办公软件

4、熟悉劳动法相关规定，具备良好的沟通能力，组织协调能力。