人事行政助理

1、招聘流程管理：负责公司招聘流程的跟进和记录，确保招聘流程的合规性和有效性。

2、招聘合同管理：负责公司劳动合同的起草、签署，以及归档和管理。

3、员工档案管理：负责公司员工档案的建立、维护和归档，确保员工信息的准确性和完整性。

4、 薪资福利管理：协助部门领导福利政策和制度的执行监督，以及福利报表的编制和提交。

5、 考勤管理：负责公司考勤管理的组织和执行，包括员工考勤的记录、统计和核对。

6、 入职保险管理：负责公司入职保险的购买，以及入职保险的档案管理和统计。

7、员工活动策划：协助部门负责人做好公司员工的培训、座谈和其他活动策划和执行。

8、其他行政日常事务性工作。

二、职位要求：

1、不限工作经验，具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立完成工作任务。

2、熟悉公司的人事管理制度，了解国家的人事政策法规。

3、具备较强的责任心，具备良好的抗压能力和自我驱动能力。

4、熟练掌握办公软件操作，如Office等。

5、 有良好的沟通技巧，具备良好的语言表达能力和问题解决能力。

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