中级SSC专员（主管级）

1、依据公司战略与人力资源规划，协助完善薪酬绩效管理体系。

2、承担薪酬福利管理工作，精准核算员工基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，保证薪酬数据准确及时；制定年度薪酬成本预算并有效监控分析。

3、参与设计和完善公司绩效管理体系，拟定科学的考核指标、评价标准与流程；定期收集整理薪酬绩效相关数据。

4、落实人力资源服务标准流程，涵盖员工入转调离退、合同档案管理、社保公积金办理、员工关系管理等，持续优化制度流程。

5、优化人力资源考勤系统，建设数据分析平台，维护员工日常考勤核算。

完善人事业务咨询与办理，提升员工体验和满意度。

二、任职要求

1、本科及以上学历，有制造业从业经验，在千人以上规模企业负责过薪酬考勤工作。

2、参与大型人力资源信息化建设项目，推动人力相关项目落地。

3、熟悉人力资源法律法规，具备实操经验。

4、对各类办公软件操作娴熟，能够精准运用各类公式进行数据处理与分析 ，具备较强的数据分析与统计能力。

5、责任心强、有耐心，保密意识好，执行力与管理能力出色。