人力资源总监HRD

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；

2、根据公司战略规划、组织制定 、执行、监督公司人事管理制度；

3、制定明确的岗位分析、招聘及录用模式，并监督执行；

4、统筹参与和完善优化薪酬管理方案并实施，对薪酬外部数据进行调研和对内部岗位价值进行评估；

5、执行公司人事档案管理、人事关系调动；

6、负责建立公司人才储备管理体系，为员工制订职业生涯发展规划；

7、组织拟定公司机构人员编制计划，并监督实施；

8、优化企业培训体系，健全以胜任素质为导向的企业培训模式；

9、持续推进和完善公司绩效考核机制；

10、负责内部员工满意度管理；

11、负责收集员工合理化建议，及时反馈总经理，上交公司决策层。

岗位要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、10年以上人力资源相关工作经验，3年以上同岗位工作经验；

3、具备生物医药相关行业经验；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；

6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；

7、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；

8、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平，处事公正。