人事招聘主管

1、根据公司商业项目拓展计划（如综合体招商、品牌运营等），制定季度/年度招聘策略 ；

2、重点保障招商、运营、数据分析、市场营销等核心岗位的到岗率（年度KPI：关键岗空缺期≤30天） ；

3、主导从需求分析→渠道开发→候选人背调→薪酬谈判→入职跟踪的全链条招聘 ；

4、建立商业运营领域人才库（考核指标：储备候选人≥200人/年） ；

5、校招全流程跟进；

6、部门负责人交办的其他事项；

任职要求：

1、全日制本科及以上学历；

2、熟练掌握各项办公软件及数据分析能力；

3、5年以上招聘岗位工作经验，其中3年以上商业运营管理公司或文旅项目招聘工作经验；

4、较好的团队协作能力、抗压能力，能够按时交付招聘任务；

5、转正条件之一为完成项目所有空岗招聘；

6、年龄35岁以下，男女不限。