人力资源专员/主管（绩效方向）

1、设计和优化绩效评估流程，包括目标设定、中期检查和年终评估。

2、协助各部门领导制定和调整绩效指标，确保与公司战略目标一致。

3、提供绩效管理培训和指导，帮助管理者和员工理解绩效评估的重要性和流程。

4、收集和分析绩效数据，为管理层提供决策支持，并识别改进机会。

5、处理员工关于绩效评估的疑问和申诉，确保流程的透明度和公正性。

6、监控市场趋势和***实践，不断改进绩效管理体系。

7、与人力资源团队合作，确保绩效管理与薪酬、晋升和培训等其他HR职能的一致性。

任职要求：

1、本科及以上，人力资源、商业管理或相关领域专业。

2、3年及以上绩效管理或相关人力资源领域的工作经验。

3、熟悉绩效管理理论和实践，包括目标设定、360度反馈和能力评估。

4、出色的沟通和人际交往能力，能够与各级员工建立信任关系。

5、强大的数据分析能力，熟练使用Excel和人力资源信息系统。

6、能够在快节奏和不断变化的环境中有效工作。

7、具备项目管理和跨部门合作的经验。