人事专员

2、组织、安排进行初次面试

3、根据公司的发展需要，指定合理的招聘计划，满足用人的基本要求，不断优化招聘流程，建立储备人才库

4、根据公司年度培训计划，监督部门培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估与完善，不断优化培训体系

5、负责制定、修改部门各项规章制度

6、负责解决争议、投诉、异常情况

7、协助部门主管临时交代的事情

8、每...