人事专员

2.根据业务需要协助做好资源优化，人才发展和保留策略工作；

3.推动绩效管理制度的落地执行，促使绩效流程有效实施(目标设定、绩效评估、反馈与发展)，将绩效结果与人才决策(晋升、激励、发展)紧密关联；

4.推动公司文化和核心价值观在所支持业务部门的落地生根，策划相关活动，营造积极的工作氛围；

5.协助处理薪酬核算和发放工作，办理员工社保、公积金、商业保险的新增、停缴、变更手续，解答员工关于社保福利的基础咨询；

6.员工关系处理，入离转调工作的主导；

7.参与人力资源相关流程优化，以及其他上级安排的事务性工性。

任职要求：

1.专科学历，人力资源专业优先考虑；

2.有2年以上人力资源工作经验，智能制造业优先考虑；

3.人际沟通表达能力优秀，做事主动积极，较强的自驱力和抗压力；

4.对职业有自己的标准和要求，渴望成长和提升各方面的学识和从业经验。