人资行政部长

1.全面负责公司人资行政部的日常管理工作，负责人力资源规划的编制和实施，制定部门年度工作计划。

2.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理的政策、规章制度和标准，并监督执行；

3.定期组织对各级管理人员考核；负责公司所有绩效考核工作的审核工作；

4.协调并指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

5.负责公司员工关系的管理工作；

6.组织公司企业文化建设活动，充分调动员工的工作积极性，建立和谐的企业文化；

7.负责公司所有会议的策划、组织、实施工作，以及会议的跟踪管理工作；

8.负责完成公司总经理安排的其他事宜；

9.负责公司行政管理工作。

任职要求：

1.具有5年以上中型生产企业相关岗位工作经验，3年以上同等职位工作经验；

2.优秀的组织协调能力和沟通能力，抗压性较强；

3.有较好的沟通能力，处事能力；