高级人力资源专员

1、负责集团行政人事管理政策体系和制度规范的推行落实；

2、完善行政人事管理工作，包括持续推进人才招聘、培训、绩效、人才发展等各项工作；

3、开展人员招聘，通过多种渠道为公司开发合适的人才；

4、制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果等；

5、推动并优化绩效管理工作，协助开展绩效计划制定、绩效考核实施、绩效辅导及绩效结果应用等；

6、参与企业文化建设及员工关系工作，做好企业文化的传播与实践，构建和谐员工关系；

7、完成上级交办的其他工作。

岗位要求：

1、25-35岁，本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业；

2、2年以上同岗位工作经验，有制造业工作经验者优先；

3、为人真诚、性格开朗、待人热情，具有较强的亲和力；

4、具备优秀的职业素养，有较强的团队协作精神，责任意识、执行力与抗压能力强；

5、具备良好的组织、沟通协调能力，有较强的服务意识及一定的商务礼仪知识；

6、具有良好的写作水平和分析解决问题的能力。

薪资：13-15K，14薪