招聘经理

2．梳理完善人才画像及标准，设计和实施有效的人才选拔工具和评估方式，确保招聘到合适的候选人，以达到人与岗位及团队匹配；

3．根据各部门业务现状及规划，定期盘点及评估现有人员状况及业务发展对人才的需求状况，拟定相应的中长期人员配置计划，以满足公司发展对人才的需要；

4．建立核心岗位的各类内外人才数据库，及时进行跟踪并记录状态；

5．优化和拓展招聘渠道，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、校园招聘、猎头合作、定向招聘等，以提高招聘效率和质量；

6．负责集团新员工的录用与入职管理，包括但不限于与候选人录用条件的沟通洽谈、人员录用流程报审、发放录用通知书，并协助新员工完成入职手续，包括合同签订、入职培训安排等；

7．招聘过程中维护公司形象，促进良好的雇主品牌建设。

任职要求：

1．人力资源相关专业，统招本科及以上学历;

2．五年以上招聘经验，其中至少1年以上招聘管理经验，有猎聘（含定向招聘）工作经历；

3．出色的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和外部供应商有效沟通；

4．能够通过数据分析，识别招聘中的问题，并提出解决方案；

5．有教育行业（运营民办初高中或国际高中的教育集团）工作经历或熟悉教育行业人才特性者优先。