人才发展副总监

1、负责人发目策工指指标落地，其中包含人才盘点、干部管理、任职资格标准、培训体系的构建及落地；

2、负责协助完成文化体系标准框架建设，同时根据实际情况与行政一并完成文化的上墙及宣传工作；

3、负责年度计划、月度指标达成等数据的管理工作，与总监一起完成年度及月度指标；

任职标准

1、胜任能力模型构建能力，能独立针对领导力开发和设计能力模型，并能够对词条分解，形成评估标准和模式；

2、能够独立组织工作坊，通过卡片式或头脑风暴、六顶思考帽引导学员，帮助学员产出成果；