人事专员

2. 维护员工档案，确保员工信息的准确性和完整性；

3. 协助制定和执行公司的人力资源政策和流程；

4. 负责员工福利管理，包括社保、公积金等；

5. 协助处理员工关系问题，维护良好的员工关系；

6. 参与制定公司人力资源规划，为公司发展提供支持。

任职要求：

1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；

2. 具备良好的沟通、协调和组织能力；

3. 熟悉劳动法律法规，了解人力资源管理相关知识；

4. 具备一定的数据分析能力，熟练使用Office办公软件；

5. 工作细致认真，有责任心和团队合作精神；

6. 具备一定的英语听说读写能力者优先考虑。以上是人力资源专员/助理的岗位职责和任职要求，希望对您有所帮助。

岗位职责：

1. 负责公司人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面；

2. 负责员工档案管理，包括员工信息录入、档案维护、档案查询等工作；

3. 协助上级领导制定和完善公司人力资源管理制度和流程；

4. 负责员工关系管理，包括员工沟通、员工关怀、员工投诉处理等工作；

5. 参与公司人力资源规划和组织架构设计。

任职要求：

1. 专科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；

2. 具备2年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面；

3. 具备良好的沟通、协调、组织和解决问题的能力；

4. 熟练掌握Office办公软件，熟悉人力资源管理软件；

5. 具备良好的团队合作精神和责任心，能够承受一定的工作压力。