劳资员

薪酬管理• 负责员工工资的核算与发放。根据考勤记录、绩效评估结果等计算员工薪资，确保工资数据准确无误。• 参与工资制度的制定与调整。协助人力资源部门或上级领导，结合企业实际情况和市场行情，设计合理的工资结构和薪酬福利体系。福利管理• 处理员工福利事务。包括社会保险（如养老、医疗、失业、工伤和生育保险）、住房公积金的申报、缴纳、变更等手续办理。• 管理企业福利项目。如节日福利、带薪休假、补充商业保险...