HRBP经理

2.协助上级完成招聘、培训等人力资源模块的日常事务性工作及日常管理

3.组织编制和完善公司人才需求计划并推动执行

4.负责公司各部门员工关系管理(人事档案)、员工劳动合同签订等工作

5.负责组织人力资源相关制度的起草、修订完善和宣贯

6.建立有效的激励机制和考核体系,促进公司绩效目标的达成

7.负责公司员工的职业生涯规划和发展指导工作

8.负责部门团队建设与管理,开展各项培训工作

9.负责对员工的薪酬激励进行核算计算

10.配合上级做好企业文化建设工作

11.负责完成上级领导交办的其它临时性工作

职位要求:

1.本科及以上学历,具有8年以上人力资源经验,有3C、新能源、制造、汽车等行业或企业管理经验优先

2.熟悉国家相关法律法规及人力资源管理知识

3.具备良好的沟通协调能力、学习能力以及独立工作能力

4.有较强的执行力、领导力和团队精神