人力资源专员

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

5、协助推动公司理念及企业文化的形成；

6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；

2、有从业经验优先；

3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；