人资经理

1、负责全面统筹公司的人事版块工作。

2、负责建立完善的人力资源管理体系以及管理制度，并对人力资源的管理模式进行深入的研究和设计。

3、负责公司人员招聘计划、培训计划、企业文化和员工关系等相关工作的部署及组织实施。

4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。

5、负责管理人事相关资料文件的管理。

6、负责及时妥善地处理公司管理过程中的相关人力资源问题。

7、完成总经理临时指派的其他各项工作任务。

任职要求：

1、具有人力资源或管理类本科以上学历。

2、具有3年以上人力资源管理经验。

3、对现代企业人力资源开发有一定的了解和研究。

4、熟悉国家劳动人事政策、劳动法规。

5、工作计划性强，执行力强，作风严谨，有亲和力。

6、有良好的口头及书面表达能力，抗压能力强。

7、至少擅长人力资源6大模块中的3-4个模块。