hrbp

- 分析业务部门的人力资源需求，制定并实施相应的人力资源解决方案，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。

- 推动组织文化建设和员工关系管理，提升团队凝聚力和员工满意度。

- 协调解决人力资源相关问题，如冲突调解、政策解释等，确保公司政策的有效执行。

- 定期收集和分析业务部门的人力资源数据，为决策提供依据。

- 参与跨部门项目，推动人力资源项目的实施和优化。

【任职要求】

-全日制本科，有人力资源相关证书

- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效处理多任务。

- 熟悉人力资源各模块操作流程，具备较强的业务理解能力。

- 能够快速适应变化，具有创新思维，善于解决问题。

- 对人力资源管理有深入的理解，熟悉国家劳动法律法规及相关政策。

- 一年以上工作经验，但需展现出强烈的学习意愿和成长潜力。

- 拥有良好的职业道德和职业操守，能够保持高度的职业敏感度。