人事经理

1. 根据公司发展战略和经营计划，协助人力资源总监制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划

2. 明确公司人力资源目标和总体方案，向人力资源总监提供组织建设等方面的建议，提高公司综合管理水平

3. 根据公司的情况和市场变化，组织制定招聘、培训、绩效、薪酬、考核、奖罚等人力资源管理的方针、政策和制度，并执行相关管理制度及政策的落实

4. 与各部门主管实时沟通，了解人才需求，并搭建人才培养体系，保障组织高速发展的活力

5. 能够评估招聘、培训、绩效、薪酬、考核、奖罚等制度，并及时反馈和提供解决方案给企业管理层

任职要求：

1. 本科或研究生以上的学历，人力资源、工商管理同等学历

2. 至少有1年以上人力经理的管理经验，3年工作经验

3. 具有专业的人力资源管理、企业管理、企业文化知识，必须熟系中国劳动法相关劳动法律法规及制度

4.具有专业的书面和口语中英文能力（英语评级证书）

5. 能够熟练掌握Microsoft技能，并使用国内多种招聘渠

6. 具有出色的人际交往能力，良好的团队管理能力

7. 具有出色的沟通协调能力和学习能力，积极主动，具有较强的责任感和团队合作精神

1.福利待遇月薪：4500+绩效（试用期），

2.转正后待遇从优加五险一金

3.公司提供食宿