人力资源管理师

1、编制、完善集团公司薪酬管理制度，协助建立适应公司发展需要的分配激励机制，提升人力资源薪酬管理水平；

2、负责对下属项目公司薪酬管理制度的审核及检查监督其执行情况；

3、协助建立和完善集团公司和下属项目公司的薪酬福利体系；

4、负责收集、调研集团下属各项目所属行业市场薪酬水平及相关信息；

5、负责人员月度薪酬计算工作及五险一金增减员、劳动用工备案、各项保险待遇的申领等工作；

6、负责员工薪酬福利相关文件与资料的整理与存档；

7、负责集团本部年度定岗定编和人工成本预算方案的编制及下属公司方案的审核；

8、负责EHR系统薪酬管理模版数据的维护；

9、完成公司领导临时安排的其他工作。

招聘要求：

1、研究生及以上学历，人力资源相关专业；

2、熟悉人力资源管理六大模块等专业知识，侧重薪酬福利模块；

3、良好的沟通协调能力和团队合作精神；

4、性格开朗，热情大方、乐于与人交往；

5、心理素质良好，能承受一定的工作压力。