HRBP(A119832)

1. 深入了解所支持团队的业务动态，解读业务发展目标，提供针对性的HR解决方案以驱动业务发展；

2. 全面负责支持部门的招聘、入职融入、薪酬绩效管理、员工培训与发展等HR职能，确保团队和组织绩效目标的达成；

3. 主动推动支持部门的跨部门协作，协调资源，增强团队间的协同效能；

4. 配合COE团队推动公司人才和组织发展举措，包括构建胜任力模型、设计员工成长路径、策划激励方案、员工盘点等；

5. 主导企业文化在支持团队中的落实，构建与公司价值观一致、充满活力的团队文化氛围；

6. 做为业务伙伴，提供人才和组织发展的洞见，支持业务团队实现高效运作和持续成长。

职位要求：

1. 统招本科及以上学历，10年以上人力资源全职工作经验，至少3年在HR模块的专业操作经验（包括不限于组织发展、学习与发展、薪酬福利、企业文化建设等）；

2. 在知名互联网或高科技公司中有HRBP经验，优先考虑有在高速发展业务单元（BU）或公司环境中成功支持业务的经验者；

3. 熟练掌握招聘、绩效管理、员工发展等人力资源核心模块的落地与实施，具备较强的实际操作能力；

4. 自我驱动力强，学习理解新事物快，注重细节，能够在快节奏、高要求的工作环境中保持出色表现；

5. 拥有卓越的沟通技巧和团队合作能力，能够在不同层级的沟通中传递清晰、有效的信息；

6. 具备全局思维和宏观视角，有强烈的责任感，能够对外对内建立良好的资源拓展与关系维护。