培训员工关系专员

1. 员工关系管理：处理员工关系事务，处理员工、短期工、派遣公司反映的各类问题；解答员工关于人事政策的咨询。协助开展员工活动，提升员工满意度；

2. 培训与发展：协助制定员工培训计划，组织内部或外部培训活动，跟踪员工培训效果并记录培训数据；

3.人事档案管理：负责维护员工的人事档案，包括合同、个人资料、培训记录等，确保资料的完整性和准确性；

4. 政策与法规遵循：确保公司人事政策和程序遵守国家法律法规，及时更新相关政策以符合最新的法律要求；

5.数据报表与分析：收集、整理和分析HR相关数据，定期提供人力资源管理报告。协助进行人力资源的各项指标分析。

岗位要求：

1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学或相关专业优先；

2. 工作经验：1-3年人事相关工作经验。有员工关系、培训经验者优先；

3. 专业知识：熟悉劳动法、薪酬福利、员工关系等相关人事政策法规，掌握现代人力资源管理理论与实践操作技能；

4. 计算机能力：熟练使用办公软件（如Word, Excel, PowerPoint等）；

5. 沟通能力：具备良好的沟通协调能力，能够在不同层级之间有效沟通；

6. 解决问题能力：具备分析问题和解决问题的能力，能迅速应对工作中的挑战；

7. 团队协作：具有良好的团队合作精神，能够与同事共同完成工作任务；

8. 工作态度：积极主动，责任心强，细致认真，有较强的抗压能力和适应变化的能力。