人事经理

2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

3.推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；

4.有企业薪酬绩效设立或改革的实操经验。

职位要求：

1.大学本科或以上学历；

2.5年以上人力资源...