hrbp

1.为各部门提供人力资源规划与支持，包括人员招聘、选拔、培训与发展。

2.参与制定和实施人力资源策略，提升组织效率和员工满意度。

3.维护和促进公司文化，确保价值观在组织中的有效传承和实践。

4.与管理层沟通，理解业务需求，提供合适的人力资源解决方案。

任职要求：

1.具备出色的沟通能力和团队合作精神，能够与不同层级团队有效互动。

2.具有较强的问题解决能力，能够独立处理和解决人力资源相关问题。

3.拥有较强的组织能力和责任心，能在快节奏环境中工作。

4.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应用于实际工作中。

5.具备良好的职业操守，能够妥善保管工作中的机密信息。

岗位福利:

薪资+绩效，早九晚六不加班。