薪酬绩效经理

1.薪酬管理：制定有竞争力的薪酬策略，设计薪资结构与福利方案，核算发放工资，确保符合法规并监控预算。

2.绩效管理：搭建考核体系（如 KPI/OKR），组织考核、培训与结果分析，推动绩效改进。

3.数据支持：分析薪酬绩效数据，为管理层提供优化建议，辅助业务部门制定激励方案。

4.跨部门协作：协调部门争议，联动招聘、培训等模块；解答员工政策疑问，优化体系。

5.合规与创新：确保制度合法合规，跟踪政策调整；引入行业实践，定期迭代体系。

任职资格：

1.本科学历，管理学、人力资源、财务、法律等相关专业。

2.3年以上大中型制造业薪酬绩效管理岗位工作经验。

3.掌握较先进的绩效管理理论知识、专业方法和专业工具；对制造行业绩效管理有较深的理解和认识。

4.熟悉并能操控绩效管理工作流程，能独立制订企业绩效制度并组织实施。

5.能独立完成薪酬绩效项目的规划和执行，有集团薪酬绩效管理经验优先。

6.较强的数据分析、计划组织、沟通协调能力和团队合作意识。