资深人力资源总监

2、组织编制、指导并实施人员招聘与配置计划，使工作有序开展；

3、负责组织建立人力资源招聘体系和制度，明确招聘的流程、分工和激励政策等；

4、负责依据企业发展需求，建立公司培训体系与管理制度，推定人才发展工作的有序开展；

5、负责制定公司各部门的薪酬策略与制度，保障薪酬体系的激励性、公平性、合规性；

6、负责组织设计公司绩效考核方...