HRBP（生产质量部门）

1、业务战略协同：基于公司产品特性及质量部门核心业务，制定适配的人力资源策略，驱动质量目标实现；参与质量部门年度规划与关键决策，提供组织诊断与人才配置建议。

2、关键人才管理：主导质量团队核心岗位的招聘、甄选与配置，保障关键岗位人才供给。搭建质量团队人才梯队，推动高潜人才识别、继任者计划及核心人才保留。

3、绩效与效能提升：设计贴合质量岗位特性的绩效考核方案，推动绩效闭环管理与改进。通过数据分析优化团队配置，提升组织效能。

重要职责：

4、培训与能力建设：针对质量团队技能需求，设计培训体系并推动落地。结合行业趋势，规划质量人才长期发展路径，提升团队专业壁垒。

5、质量文化与变革落地：策划专项文化活动与激励方案，支持业务流程变革，管理组织变革中的人员适配与风险。

一般职责：

6、员工关系与合规管理：处理员工诉求，维护团队稳定性，预防劳动风险。确保人力资源政策在质量部门的合规执行与反馈优化。

7、跨部门协同支持：联动生产、研发等部门HRBP，解决跨团队协作问题。

任职要求：

1、学历与专业要求：本科及以上学历，人力资源管理、工业工程、质量管理相关专业优先。

2、经验要求3年以上HRBP经验，需具备制造业背景、有从0-1搭建质量团队或HRBP体系经验、有支持质量部门或生产运营团队经验者优先。

3、专业能力要求：精通招聘、绩效、员工关系模块，熟悉质量、生产团队业务。

4、岗位能力要求：能快速理解技术术语，精准对接业务需求；具备数据驱动思维，擅长通过人力数据分析支持业务决策。

5、岗位特征要求：适应制造业节奏，能频繁深入生产一线；具备强同理心与冲突解决能力，平衡业务目标与员工体验。