绩效薪酬专员

- 设计并实施绩效管理体系，包括但不限于设定关键绩效指标（KPIs），定期评估员工表现，并将结果反馈给管理层和员工本人。

- 管理薪酬预算，控制成本，同时保证薪酬的竞争力和公平性。

- 分析行业薪酬趋势，为公司提供调整薪酬结构的建议。

- 与人力资源其他模块合作，如培训与发展、员工关系等，确保薪酬绩效管理流程的一致性和高效性。

【任职要求】

- 持有大专及以上学历，拥有5以上年相关领域的工作经验 。

- 熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利相关政策。

- 具备优秀的数据分析能力，能够熟练使用Excel等工具进行复杂的数据处理和分析。

- 出色的沟通协调能力和团队领导力，能够跨部门协作，推动项目进展。

- 对人力资源管理有深入理解，尤其是薪酬福利和绩效管理方面。

- 有较强的解决问题的能力，能够在压力下保持冷静，寻找创新解决方案。