绩效专家

1.制定与推行公司绩效考核制度，跟踪绩效考核实施过程，优化考核管理流程

2.深入业务部门了解公司业务发展，独立制定符合部门特点的绩效考核指标和方案并开展定期复盘

3.负责绩效考核的组织实施包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等

4.根据总部工作要求，开展年终组织绩效评估、员工绩效评估等工作

5.绩效系统的流程梳理，功能优化及维护，系统数据日常管理。向业务部门或HR内部提供相应培训

6.整理和分析绩效考核信息，反馈各部门考核结果；

对各部门绩效考核过程进行监督控制

7.负责部门绩效结果的相关应用，例如晋升标准，人才发展，奖金方案设计等工作

任职要求：

1.本科及以上学历

2.有大型集团企业或物流行业绩效经验优先，

3.有较强的逻辑分析能力、团队合作能力、沟通协调能力和项目推进能力，制度方案撰写能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，有较高的执行力及学习分析能力。