人事行政主管

2、根据工厂生产计划与各部门需求，制定招聘方案，重点完成普工、技术人员的招聘，开发新渠道，优化现有招聘渠道，控制招聘成本与到岗率；

3、人员异动手续办理，人事档案管理，劳动关系争议处理；

4、建立适配塑胶厂的绩效体系，制定量化考核指标，组织月度/季度/年度绩效考核，跟进绩效结果应用；

5、制定工厂培训计划，重点开展新员工入职培训、生产技能提升培训、管理层能力培训，跟踪培训效果，建立员工培训档案；

6、负责工厂环境管理、办公物资与生产辅助物资的采购、库存管理与发放，确保生产运营物资供应及时；

7、建立固定资产台账，定期组织盘点，监督固定资产的使用、维护与报废流程，降低资产损耗；

8、协助生产部门制定工厂安全管理制度，重点落实生产环节的安全规范，组织安全培训与消防演练，定期开展安全检查，排查安全隐患并督促整改；

9、负责与当地政府部门、供应商、周边社区的沟通协调，处理行政相关对外事务。

【任职要求】

1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；

2、3年以上制造型企业人事行政主管岗位工作经验，擅长招聘；

3、熟悉人力资源六大模块，掌握生产型企业人事管理特点，能独立搭建并优化人事体系；

4、熟悉国家及地方劳动法律法规、社保政策，有一定的风险防范意识；

5、较强的沟通协调能力、组织策划能力、问题解决能力，能高效处理人事行政工作中的各类突发情况；

6、较强的责任心与执行力，原则性强，同时具备良好的服务意识与团队协作精神。