人力资源主管

- 设计并实施线上业务部门的人才发展计划，包括培训、职业发展规划等，以提升员工的工作效率和满意度。

- 有业务思维，参与日常业务管理会议，深入了解业务具体工作流程以及要求，熟悉各岗位工作内容以及工作标准，建立完善的用人标准以及考核方案等；

- 管理线上业务团队的招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策等，确保招聘到合适的人才。

- 协调解决员工关系问题，建立积极向上的企业文化，促进团队合作与沟通。

- 制定并执行绩效管理体系，定期评估员工表现，并提供反馈和改进建议。

【任职要求】

- 专科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。

- 对线上业务模式有深刻理解，了解业务逻辑以及流程，具备3年以上人力资源管理经验者优先。

- 出色的沟通协调能力，能够有效地与不同层级的员工进行沟通。

- 具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析来指导人力资源决策。

- 熟悉国家劳动法律法规，确保公司的人力资源政策合法合规。

- 能够独立思考，具有创新精神，愿意尝试新的方法来提高工作效率。

- 优秀的团队领导能力和项目管理能力，能够适应快节奏工作。